Cette fiche technique s’adresse uniquement aux EHPAD.
Avec les emplois d’avenir, le contrat de génération est le second dispositif mis en place par le Gouvernement afin de favoriser l’embauche des jeunes. Sa particularité est d’associer l’embauche des jeunes, avec le maintien des seniors dans leur emploi.
En fonction de son effectif, l’entreprise qui souhaite utiliser le contrat de génération devra accomplir des démarches spécifiques.
La présente fiche technique fait le point sur les obligations spécifiques incombant aux employeurs d’entreprises de 50 à moins de 300 salariés ou qui appartiennent à un groupe de 50 à moins de 300 salariés qui souhaitent utiliser le contrat de génération.
Retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur le contrat de génération dans le kit Contrat de génération disponible sur www.SYNERPA.fr .