Dans les secteurs du soin, de l’aide à la personne et du médico-social, les gestes de manutention réalisés au quotidien par les professionnels (aides-soignants, infirmiers, auxiliaires de vie…) sont une cause majeure de troubles musculosquelettiques (TMS), d’accidents du travail et d’inaptitudes.
Face à ce constat, la démarche ALM – Accompagner la Mobilité de la Personne Aidée s’impose comme un levier de prévention, de qualité de vie au travail et de soutien à l’autonomie.
Plutôt que de porter ou déplacer passivement une personne, la démarche ALM propose :
- Une évaluation systématique des capacités de mobilité avant chaque déplacement ;
- La sollicitation active de la personne aidée pour préserver ses capacités ;
- L’intervention maîtrisée du professionnel, avec le cas échéant le recours à des aides techniques adaptées (lève-personne, drap de glisse, verticalisateur…) ;
- Une formation spécifique des équipes, via des modules certifiés comme PRAP 2S, incluant des mises à jour régulières.
Pour la personne aidée : elle reste plus active, conserve et développe son autonomie, ce qui est bénéfique pour sa santé globale ;
Pour le professionnel : diminution des risques de TMS et accidents de portage, meilleure posture de travail, contribution à un soin de qualité ;
Pour l’établissement : réduction des arrêts de travail, du turn‑over, amélioration des conditions de travail et de la qualité du service.
Un exemple : l’opérateur DomusVi‑France a formé plus de 1 000 acteurs en 2024 et constaté une baisse du turn‑over parmi les salariés formés.
Comment le mettre en œuvre dans votre structure ?
- Former et sensibiliser les équipes : intégration de la démarche ALM dans la formation initiale et continue des soignants/aidants. Exemple : formation de formateurs internes chez DomusVi.
- Évaluer les compétences de mobilité des personnes aidées, à chaque déplacement, car leurs capacités peuvent évoluer dans le temps (soin postopératoire, vieillissement, horaire de la journée…).
- Déployer les bons équipements : identifier, acquérir et utiliser les aides techniques de manutention adaptées à vos moyens et à vos publics. Attention : certains dispositifs mal adaptés peuvent être contre‑productifs ou dangereux.
- Organiser la prévention correctement : insérer la démarche ALM dans la politique de prévention de l’établissement, prévoir recyclages tous les deux ans pour acteurs, tous les trois ans pour formateurs.
- Suivre les résultats : mesurer les impacts (réduction des TMS, du turnover, amélioration de la qualité de vie au travail) et ajuster la démarche.
Pour les établissements de soin, d’aide à la personne ou médico‑sociaux, l’adoption de la démarche ALM est un levier important de prévention, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de maintien de l’autonomie des aidés. Cette approche allie responsabilisation de la personne aidée et accompagnement professionnel sécurisé, avec un véritable retour sur investissement humain et organisationnel.
Le Synerpa, en partenariat avec l’INRS, a organisé un webinaire dédié à cette démarche le 26 septembre 2025. Le replay et le support de présentation sont disponibles ici :