Le bénévolat se définit comme un engagement libre, non rémunéré et au profit d’un intérêt collectif. Si le bénévole n’est pas salarié de l’entreprise, il doit néanmoins respecter les règles d’organisation et de sécurité de l’établissement d’accueil (notamment dans le secteur médico-social). Par ailleurs, l’entreprise peut encourager l’implication de ses propres collaborateurs via deux leviers distincts : le bénévolat pur ou le mécénat de compétences. Le choix du dispositif impacte directement la gestion du temps de travail et la fiscalité de la structure. Cette fiche technique a pour objet de sécuriser ces pratiques et d’écarter tout risque de requalification en contrat de travail.