Un nouvel accord de branche sur la formation professionnelle et l’apprentissage s’applique à compter du 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2029. Il vise à adapter les dispositifs de formation et d’alternance aux évolutions des métiers et aux besoins en compétences du secteur.
En ce qui concerne l’alternance, l’accord instaure une indemnité de 500 euros brut pour tout maître d’apprentissage ou tuteur accompagnant un apprenant sur une période de six mois. Ce montant est porté à 750 euros brut lorsque le professionnel assure simultanément l’encadrement de deux alternants.
Le financement des contrats de professionnalisation repose désormais sur un taux horaire forfaitaire défini par la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle. Par ailleurs, l’indemnité accordée au tuteur est désormais alignée à celle perçue par le maître d’apprentissage.
Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif PRO-A est officiellement remplacé par la « période de reconversion », axée sur la mobilité interne et l’évolution de carrière.
S’agissant des priorités de formation : l’accord élargit les actions éligibles aux fonds conventionnels. Sont notamment concernées les formations favorisant l’accès à la qualification, les diplômes universitaires, les formations d’assistant de soins en gérontologie, ainsi que celles liées au numérique et à la transition écologique.
Il est important de préciser que, bien que cet accord ne crée aucune obligation supplémentaire de formation pour les employeurs, il constitue le cadre de référence pour la mise en œuvre des actions de formation et d’alternance à compter de 2026.
Pour en savoir plus sur les priorités de branche, visitez le site de l’OPCO santé.