Programme

Les enjeux d’attractivité RH : le point de vue des fédérations

Le secteur du grand âge traverse une période critique en matière de ressources humaines, confronté à des défis d’attractivité majeurs
qui touchent l’ensemble des acteurs. Quel diagnostic les fédérations partagent-elles sur les enjeux et blocages qui affectent le développement des métiers de la filière ? Quelles réponses seraient adaptées à ces difficultés partagées ?

• Jean-Christophe Amarantinis, président du Synerpa
• Brice Alzon, président de la FESP
• Marc Bourquin, conseiller stratégie FHF
• Charles Guépratte, directeur général de la FEHAP
• Jean-Pierre Riso, président de la FNADEPA
• Christine Schibler, déléguée générale de la FHP

Rejoindre les métiers du grand âge : comment susciter l’envie ?

Malgré leur utilité sociale indiscutable, les métiers du grand âge peinent à séduire. Ce constat interroge à la fois les mécanismes d’orientation professionnelle, l’efficacité des dispositifs de formation, et la pertinence des stratégies de recrutement actuelles. Dès lors, quels leviers mobiliser pour transformer l’image de ces professions, susciter des vocations durables et attirer de nouveaux talents ? Comment structurer concrètement des parcours d’apprentissage attractifs et faciliter les reconversions professionnelles ? Comment déployer une communication valorisante qui incite à rejoindre les métiers du grand âge ?

• Martine Danes, directrice IFAS IFA Croix-Rouge Compétence Occitanie Ouest
• Anne de Vasconcellos, chargée de relations partenariales avec les entreprises et fédérations professionnelles à France Travail
• Véronique Gémar, directrice de l’EHPAD Résidence Maisonneuve
• Nicolas Mérigot, directeur général France de Clariane et président de la commission sociale du Synerpa

Grands témoins :

• Jean-Christophe Amarantinis, président du Synerpa
• Jean-Benoît Dujol, directeur général de la Cohésion sociale
• Maëlig Le Bayon, directeur général de la CNSA

Accompagner les professionnels dans leur emploi et leur évolution de carrière 

Dans un secteur confronté à d’importants défis de fidélisation, la question de l’évolution professionnelle des personnels devient
cruciale pour maintenir l’engagement à long terme. L’enjeu se concentre sur la construction de parcours de carrière. Quels mécanismes de progression et de reconnaissance mettre en oeuvre pour bâtir des trajectoires durables et valorisantes ? Comment articuler formation continue, validation des acquis de l’expérience et mobilités internes ?

• Christel Barbato, cadre de santé Provence-Alpes-Côte d’Azur –Domus’Vi
• Fadila Bekkouch, directrice de l’EHPAD et résidence autonomie Le Verger – Univi
• Jean-Baptiste Chavanne, directeur général de Compani
• Valérie Coursange, responsable relations fédérations et organisations syndicales à l’OPCO Santé
• Dafna Mouchenik, directrice-fondatrice de LogiVitae

Grands témoins :

• Luc Broussy, président de France Silver Éco
• Pr Bertrand Fougère, gériatre à la Faculté de Tours et chef du pôle Vieillissement CHU de Tours

Trois ateliers sont proposés afin d’explorer les leviers concrets permettant d’améliorer l’attractivité des métiers du grand âge. Les adhérents peuvent choisir, en fonction de leur intérêt, de participer à l’une de ces séquences consacrées respectivement à la qualité de vie au travail, aux parcours de carrière ou à l’apport des innovations technologiques. Ces ateliers, animés en simultané, sont accessibles selon les places disponibles.

Atelier n°1 : Les bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail

• Sabrina Bronn, référente ressources humaines Provence-Alpes-Côte d’Azur – emeis
• Frédéric Jerald, ingénieur conseil à la CARSAT Sud-Est
• Sylvain Serafini, vice-président du CNETh

Atelier n°2 : Les bonnes pratiques pour construire des parcours de carrière réussis

• Florent Brun, directeur du GEIQ silver Provence-Alpes-Côte d’Azur
• Arthur Delion, infirmier coordinateur de la Résidence du Midi – Domus’Vi
• Anne-Laure Perrot, responsable d’agence d’aide à domicile – Groupe Zephyr
• Viviane Wiart, directrice de l’EHPAD Augusta – Emera

Atelier n°3 : L’Innovation et domotique au service du grand âge pour améliorer les conditions de travail

• Philippe Duchêne, mobile eXperience B2B marketing director -Samsung
• Romain Ganneau, directeur général de Silver Valley
• Juliette Lefèvre, directrice des ressources humaines et appui à la transformation – LNA Santé
• Alina Morgoci, experte parcours médico-social – ANAP de l’ANAP.

La QVCT, outil de fidélisation des professionnels

L’environnement de travail constitue un facteur déterminant dans la décision des professionnels du grand âge de poursuivre leur carrière dans le secteur. La question de la qualité de vie au travail est essentielle pour stabiliser les équipes et préserver la qualité de notre offre de services. Comment améliorer la prévention des risques professionnels ? Comment repenser l’organisation du travail pour fidéliser les professionnels ? Quelles approches concrètes peuvent transformer durablement la qualité de vie au travail des professionnels ?

• Laurent Boucraut, directeur de l’EHPAD Les Jardins d’Haïti
• Clémence Gallais, déléguée régionale de l’association SPS
• Romy Lasserre Saint-Maurice, directrice de l’EHPAD Pean – Groupe ACPPA
• Catherine Millet-Ursin, avocate associée du cabinet Fromont-Briens

Grands témoins :

• Marie-Anne Montchamp, directrice générale de l’OCIRP, ancienne ministre
• Sébastien Martin, directeur de la Maison départementale de l’autonomie des Alpes-Maritimes à la Fondation Jean-Jaurès

Les territoires au service des métiers du grand âge, promouvoir les dynamiques locales

L’ancrage territorial constitue un levier stratégique dans la valorisation des métiers du grand âge. Face aux défis nationaux, les solutions locales offrent des perspectives concrètes pour répondre aux besoins spécifiques de chaque bassin d’emploi. Comment mobiliser efficacement les collectivités territoriales et les acteurs économiques locaux pour développer des réponses adaptées aux réalités de terrain ? Quelles dynamiques locales peuvent être mises en oeuvre pour accompagner le recrutement et la fidélisation des professionnels ? Comment les centres de ressources territoriaux peuvent-ils contribuer à l’amélioration de la gestion et de la qualité des services au niveau local ?

• Nicolas Hurtiger, président du Synerpa Domicile
• Stéphane Chorro, directeur de l’EHPAD L’Estelan
• Éric Dellacasa, membre des commissions emploi formation et santé UPE 06 et directeur général d’AMETRA 06
• Pierre Faraj, directeur général du groupe Medifar
• Jérôme Radureau, président du groupe Quemera

Grands témoins :

• Yann Bubien, directeur général de l’ARS Provence-Alpes-Côte d’Azur
• Olivier Richefou, président du conseil départemental de la Mayenne et vice-président de Départements de France

• Myriam El Khomri, ancienne ministre du Travail et rédactrice du rapport attractivité du grand âge, directrice du pôle Conseil et de la Stratégie RSE groupe
• Mathieu Souquière, essayiste, expert associé à la Fondation Jean-Jaurès

• Jean-Christophe Amarantinis, président du Synerpa
• Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles