Parfois, le salarié peut avoir besoin de sa rémunération par anticipation, parce qu’il ne peut pas couvrir une dépense imprévue. Cette situation peut se reproduire régulièrement, notamment lorsque le salarié a des difficultés financières.
Dans ce cas, il peut solliciter auprès de l’employeur une avance sur salaire, un acompte ou encore demander l’octroi d’un prêt d’argent. Il s’agit de dispositifs exceptionnels
Cette fiche vous explique de façon détaillée les différences entre l’acompte, l’avance, et les modalités d’octroi d’un prêt.