Atteindre un certain âge n’entraine pas la rupture automatique du contrat de travail, toute clause contraire serait nulle. Cependant l’employeur ou le salarié peut prendre l’initiative de rompre le contrat : dans le premier cas, il s'agira d'une mise à la retraite, dans le second, d'un départ à la retraite. Les conséquences sont différentes, notamment en matière d'indemnisation.
Cette fiche fait le point sur les dispositifs de rupture du contrat de travail liés à l’âge du salarié, notamment la mise à la retraite qui est rendue plus difficile depuis la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009.