La période d’essai constitue une période durant laquelle l’employeur et le salarié vérifient si la relation de travail correspond à leurs attentes respectives.
Depuis la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, le Code du travail réglemente le régime juridique de la période d’essai insérée dans le cadre d’un CDI. La période d’essai était auparavant uniquement régie par les conventions collectives, avec l’apport de la jurisprudence. Cette loi définit la période d’essai et détermine les conditions de durée et de renouvellement de l’essai.
Cette fiche fait le point sur la dernière évolution législative en matière de durée et de renouvellement de la période d’essai.