De nombreuses entreprises mettent en place des pratiques ou des avantages au profit de leurs salariés. Ces différents avantages peuvent, dans certaines conditions, constituer des « usages d’entreprise ».
L’usage d’entreprise est une pratique habituellement suivie dans l'entreprise qui permet aux salariés de bénéficier, à l'initiative de l'employeur, d'un avantage supplémentaire par rapport à ceux dont ils peuvent bénéficier en vertu de la loi, d’une convention collective ou de leur contrat de travail. A force d'être répétée, la pratique finit par devenir obligatoire et s’impose alors à l’employeur.