Cette fiche technique s’adresse à tous les employeurs, qu’ils soient EHPAD, RSS ou services à domicile.
Initialement instaurée sous le nom de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), elle se présente cette année sous l’intitulé de « prime de partage de la valeur » dite PPV.
Cette nouvelle mouture revient notamment sur les conditions de rémunération ouvrant droit au bénéfice de son exonération. Désormais, l’ensemble des salariés y est éligible sans condition de rémunération (suppression du plafond de rémunération antérieurement fixé à 3 fois la valeur annuelle du SMIC).
En outre, la PPV bénéficie d’une exonération renforcée pour les versements intervenus entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, sous condition de rémunération.
Cette fiche est destinée à faire le point sur les conditions de mise en œuvre et d’exonération de la PPV.