Cette fiche technique s’adresse uniquement aux EHPAD.
Lorsque la période d’essai approche de son terme, l’employeur est amené à s’interroger afin de prendre la bonne décision : conserver le salarié à l’issue de la période d’essai, proposer au salarié de renouveler la période d’essai ou mettre fin au contrat de travail.
Comment gérer au mieux la fin d’une période d’essai ? Quelles sont les obligations que l’employeur doit respecter lorsque la période d’essai n’est pas concluante ?
Cette fiche évoque la dernière évolution législative et précise les nouvelles dispositions de l’article 43 CCU du 10 avril 2002 (étendu par arrêté du 8 octobre 2009) en matière de rupture de la période d’essai.