Le contrat de travail peut être rompu de bien des manières. A l’initiative de l’employeur, du salarié, d’un commun accord, par décision judiciaire, ou encore pour force majeure.
Cette fiche technique détaille les manières dont un salarié peut rompre son contrat de travail à durée indéterminée, une fois la période d’essai terminée. Il s’agit de la démission, la prise d’acte, et la résiliation judiciaire.