La pénibilité se définit comme l’exposition d’un salarié à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, qui vont laisser une trace identifiable et irréversible sur sa santé.
La Loi n°2014-40 du 20 janvier 2014, garantissant l’avenir et la justice du système de retraites a mis en place le compte personnel de prévention de la pénibilité, dispositif qui entrera progressivement en vigueur à compter du 1er janvier 2015.
Afin de vous accompagner, le SYNERPA vous propose de découvrir ce nouveau dispositif au travers de la présente fiche technique, actualisée suite à la publication de l’instruction interministérielle du 13 mars 2015 consacrée à la mise en place du compte pénibilité, de la loi relative au dialogue social du 17 août 2015, de la publication des derniers décrets et arrêtés du 31 décembre 2015 et du 1 place du dispositif. .