L’entreprise privée peut être concernée par la question de la pratique de la liberté religieuse, qui est une liberté individuelle reconnue à tous les salariés. Elle peut être définie comme la liberté de croire ou de ne pas croire et de pratiquer une ou aucune religion. C’est également la liberté de changer de religion.
Comme le rappelle le Ministère du Travail dans son guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées, l’entreprise a une finalité économique, mais elle est également un lieu de socialisation, de discussion, d’interactions, voire parfois de confrontations puisque le salarié y est aussi un individu avec son histoire, ses convictions, sa culture, ses croyances ou sa non-croyance.