Le droit de grève est reconnu à tout salarié comme une liberté fondamentale inscrite dans la Constitution de 1958.
Lorsque des salariés sont en grève dans l’établissement, les relations habituelles de travail sont dégradées et l’employeur est confronté à la nécessité de gérer un fonctionnement perturbé de l’établissement.
La jurisprudence de la Cour de cassation prévoit l’application d’un statut protecteur aux salariés grévistes. Si l’employeur ne peut pas interdire le déroulement d’une grève dans l’établissement sous peine de sanctions pénales, il dispose cependant de moyens d’action qu’il peut mobiliser si les salariés ne respectent pas leurs obligations ou abusent de leur droit.
Cette fiche est destinée à alerter l’employeur sur les démarches à prendre et les écueils à éviter dans la gestion d’un conflit social.