Dans un contexte de tensions durables sur les recrutements et de besoins croissants en compétences, la période de reconversion (anciennement dispositif Pro-A) constitue un outil structurant pour renforcer l’attractivité des métiers et sécuriser les parcours professionnels. Ce dispositif permet aux salariés d’évoluer, de se qualifier ou de se reconvertir tout en restant en emploi, conciliant ainsi montée en compétences, fidélisation et continuité du service.
En pratique, la période de reconversion permet à un salarié d’accéder à une formation qualifiante en alternance en vue d’une promotion sociale ou professionnelle, ou d’une reconversion vers un autre métier du secteur. Le salarié conserve son contrat de travail ainsi que sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Cela constitue un facteur déterminant d’adhésion à ce dispositif pour des professionnels déjà en poste.
La mise en œuvre repose sur un avenant au contrat de travail, qui encadre la durée du parcours, les modalités d’alternance et les conditions de maintien de la rémunération. Les formations s’étendent généralement de six à douze mois, avec une possible extension jusqu’à vingt-quatre mois selon le profil du salarié ou la certification visée.
Au-delà des parcours individuels, la période de reconversion constitue un levier stratégique de gestion des emplois et des compétences. En favorisant la promotion interne, elle permet de transformer des emplois d’entrée dans le secteur en parcours professionnels, tout en limitant le recours à des recrutements externes incertains ou à des formes d’emploi de court terme (CDD et intérimaires).
À ce titre, la période de reconversion constitue un atout majeur pour stabiliser les équipes, limiter le turn-over et renforcer durablement l’engagement des professionnels au sein des entreprises du secteur.
Pour plus d’informations sur la question, vous trouverez ci-après une fiche de l’OPCO santé sur « La reconversion et la promotion par l’alternance (Pro-A) ».