En 1990, trois syndicats majeurs du secteur privé des personnes âgées fusionnent pour donner naissance au Synerpa. Cette union historique, regroupant l’UNEPPA (Union nationale des EHPAD privés), la FFEHPA (Fédération française des EHPAD privés) et la FNEAPAD (Fédération nationale des établissements d’accueil pour personnes âgées), a marqué un tournant dans l’histoire du secteur.
Le Synerpa est ainsi devenu le premier syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées.
Face à ce drame, les professionnels du secteur médico-social ont tiré la sonnette d’alarme. Ils ont pointé du doigt le manque de moyens humains et matériels pour faire face à une situation d’urgence sanitaire de cette ampleur.
Dès la fin août, le Synerpa a réagi en réclamant un “plan d’urgence en faveur des personnes âgées dépendantes”. Le syndicat a appelé à la mise en place de mesures concrètes pour renforcer les effectifs, améliorer la coordination entre les différents acteurs du système de santé et médico-social et mettre en place des actions de prévention pour sensibiliser les personnes âgées aux risques de la canicule.
Le Synerpa a également appelé à une réflexion plus globale sur la prise en charge des personnes âgées en France.
En 2004, le Synerpa et la FNAQPA ont publié la version 2 du “Référentiel de certification de services” SGS Qualicert. Ce document, fruit d’une collaboration étroite entre les deux organisations, s’est inscrit dans la continuité de la première version publiée en 1999.
Intégrant les principes de l’outil Angélique et les exigences de la loi de 2002 relative à la rénovation sociale et urbaine, le référentiel V2 a permis aux EHPAD d’engager une véritable démarche qualité et d’obtenir une certification de services délivrée par un organisme indépendant.
Une version 3 du référentiel de certification a été publiée en 2014 afin de tenir compte des évolutions du secteur et des nouvelles exigences réglementaires.
En décembre 2006, le Synerpa s’est engagé activement aux côtés du Téléthon, événement national fédérateur dédié à la recherche contre les maladies génétiques. Les adhérents du réseau ont ouvert leurs portes au public pour organiser des festivités, des kermesses, des ventes de gâteaux et des karaokés.
Ces initiatives ont permis de mettre en lumière la solidarité intergénérationnelle, valeur fondamentale du Synerpa. Jeunes et seniors se sont mobilisés ensemble pour soutenir une cause noble et contribuer à faire avancer la recherche médicale.
En avril 2007, le Synerpa publie son Livre blanc intitulé “Pour une politique ambitieuse de l’âge”. Cette initiative, la première du genre, visait à ouvrir un dialogue constructif avec le futur président de la République et à influencer les orientations de la future politique nationale en matière de vieillissement.
La mobilisation intense du Synerpa pour obtenir une revalorisation des dotations soins pour les établissements médico-sociaux est couronnée de succès, avec l’obtention d’une revalorisation historique de 2,1%, applicable pour la première fois à la fois au secteur public et au secteur privé.
Le Synerpa participe pour la première fois au salon Paris pour l’Emploi en oectobre 2011. Cette participation s’inscrivait dans le cadre de la volonté du syndicat de :
- Promouvoir les métiers du grand âge auprès du grand public et des jeunes générations.
- Valoriser les compétences et le savoir-faire des professionnels du secteur.
- Répondre aux besoins en recrutement des établissements et services.
Le Synerpa a élargi son champ d’action en accueillant ses premiers adhérents parmi les groupes de Résidences seniors. Cette évolution stratégique a marqué une nouvelle étape dans le développement du syndicat, qui s’est affirmé comme un acteur incontournable du secteur du grand âge en France.
Cette année a marqué une étape importante avec la création du Club Partenaires. Cet espace d’échanges privilégié a été conçu pour tisser des liens durables avec les entreprises partenaires du secteur.
Nouvelle étape importante avec la signature d’une convention quinquennale avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Cette convention vise à accompagner les services d’aide à domicile (SAAD) adhérents dans leur développement et leur professionnalisation, en concentrant les efforts sur quatre axes clés : système d’information, RH, prévention des risques professionnels et démarche qualité.
En octobre 2017, le Synerpa a marqué sa mobilisation en faveur des aidants en participant pour la première fois à la Journée nationale des aidants. Cet événement annuel vise à sensibiliser le grand public à la situation des aidants et à reconnaître leur contribution essentielle au bien-être de leurs proches.
En juin 2018, le Synerpa Résidence Seniors et le SNRA ont uni leurs forces pour lancer le label VISEHA. Ce label de qualité, unique en France, vise à garantir aux seniors et à leurs familles un niveau de services et de prestations élevé dans les résidences services seniors.
Le Synerpa franchi une nouvelle étape en rejoignant le réseau européen du vieillissement (EURAG). Cette plateforme collaborative regroupe plus de 10 000 établissements et services pour personnes âgées répartis dans 20 pays d’Europe.
Dès le début de la pandémie mondiale de Covid-19 en 2020, le Synerpa s’est mobilisé pour soutenir ses adhérents et protéger les personnes âgées. Le syndicat a mis en place un dispositif d’information et d’accompagnement complet pour aider les établissements et services à faire face à cette crise sanitaire inédite. Grâce à son engagement et à son expertise, le Synerpa a permis aux établissements et services du secteur privé de faire face à la crise sanitaire dans les meilleures conditions possibles. Il a ainsi contribué à protéger les personnes âgées et à garantir la continuité de la prise en charge.
Cet événement a été commémoré par la publication d’un livre retraçant l’histoire de l’organisation.
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En janvier 2023, le Synerpa a lancé sa Charte d’engagements pour un bien-vieillir responsable. Elle vise à :
- Promouvoir une bientraitance et une qualité de vie des personnes âgées.
- Renforcer la transparence et l’information des résidents et de leurs familles.
- Développer une démarche d’amélioration continue de la qualité des services.
- S’engager dans une démarche environnementale responsable.
Cette Charte est un outil concret pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées en France. Elle permet aux établissements et services du secteur privé de s’engager sur des valeurs communes et de mettre en place des actions concrètes pour le bien-vieillir.
Le Synerpa continue d’assumer son rôle crucial dans le paysage des soins aux personnes âgées. Convaincu que le bien-vieillir est un enjeu majeur de société, le syndicat entend contribuer à construire une société plus inclusive et plus respectueuse des personnes âgées.
