L’expérimentation du CDD multiremplacement, dispositif permettant à un employeur de conclure un seul contrat à durée déterminée pour remplacer plusieurs salariés absents, a pris fin le 13 avril 2025, conformément aux dispositions du décret n°2023-263 du 12 avril 2023.
Instauré une première fois en 2019, ce dispositif avait été relancé par la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 pour répondre aux tensions persistantes sur le marché du travail. Les EHPAD et entreprises de services à la personne figuraient parmi les secteurs autorisés à recourir à ce type de contrat dans le cadre de cette nouvelle expérimentation.
D’après les premières conclusions du rapport d’évaluation de la Direction générale du travail (DGT) – en attente de publication officielle – le dispositif présente un bilan « plutôt positif ». Parmi les effets observés :
- Une réduction du recours aux contrats courts,
- Une meilleure gestion des remplacements en période de forte activité,
- Une simplification des démarches administratives pour les employeurs.
Une décision parlementaire est attendue dans les mois à venir quant à une éventuelle pérennisation de cette mesure.
Le Synerpa reste attentif aux suites de ce dossier et vous tiendra informés de toute évolution.