Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 réactive l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus à compter du 8 mars et jusqu’au 31 décembre 2026. Cette aide…
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Le décret du 3 mars 2026 précise les modalités de financement des soins infirmiers à domicile. Il s’inscrit dans le cadre de la réforme de la tarification des soins infirmiers…
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Synerpa a souhaité donner la parole à celles qui exercent au quotidien les métiers du grand âge. Une série…
Elles font vivre chaque jour le secteur du grand âge Elles accompagnent, soignent, soutiennent, rassurent, managent. Chaque jour, elles font tenir debout un secteur essentiel à notre société : celui...
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Nous sommes d’accord avec l’État, l’attractivité des métiers du grand âge est un enjeu majeur, et pourtant… Depuis 2021, les revalorisations salariales portées par le Ségur n’ont pas été…
Contribution à la formation professionnelle 2025 : prolongation exceptionnelle du délai de versement
L’OPCO Santé a informé le Synerpa que la date limite de versement de la contribution à la formation professionnelle 2025, initialement fixée au 28 février 2026, est exceptionnellement prolongée jusqu’au…
Dans un objectif d’amélioration de l’accès aux soins pour les personnes âgées, un arrêté du 4 février 2026 autorise désormais les EHPAD, sous conditions strictes, à réaliser certains examens biologiques…
Dans la perspective des élections municipales de 2026, le Synerpa met à votre disposition un espace dédié sur votre espace adhérent, afin de vous accompagner dans vos échanges avec les…
Découvrez la Lettre du Club Partenaires – Février 2026 Acteurs de référence du Grand âge, les membres du Club Partenaires sont des alliés stratégiques pour vos établissements et services….
VACANCES Le mot « vacances » vient du latin vacare – être vide. Un vide, une pause, une parenthèse dans le cours ordinaire des choses. Le terme s’applique bien à notre…
Depuis la publication de l’instruction n°DGCS/SD3B/2025/86 du 23 juin 2025, la communication alternative et améliorée (CAA) est devenue obligatoire dans l’ensemble des établissements médico-sociaux. La CAA marque un tournant dans…
Chaque année, au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation impose la mise en…
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